大家好，我的名字叫申振，来自新葡的京集团350vip8888动力设计研发部，目前主要从事透平机组的可靠性设计工作，很荣幸能够在此分享我个人关于一线工程技术人员如何在企业融入、成长的心路历程与个人感悟。

我想首先聊聊我个人的几个重要成长历程，大致为以下三个阶段：

第一个阶段是适应期

14年入职之初，25岁懵懵懂懂的我和其他7位志同道合的小伙伴一同，来到了研发部这个大家庭，也是伴随家庭前辈们的各种关注与关照，我们8位新人一同成为了研发前辈们眼中的的希望er。但随着新人这层保鲜膜的逐渐褪去，当我们真正意义上开始面对职场，我们开始感到各种各样的困惑，比如该怎么成长才能胜任我所在的岗位，该如何和新葡的京集团350vip8888师父进行日常相处，让师父们愿意教我们做研发的本领，该如何做好领导安排的各种临时小事，保持领导心目中的良好印象等等。这时的我们开始莽莽撞撞用自己的方式与这个企业进行磨合，理解各自的边界。

第二个阶段是成长期

15年技术线流程再造，我进入到了现在的强度振动室开始专职从事透平机组的可靠性设计工作，我的工作开始变得更加具体，而我所应该具备的工程技能也因此变得更加明确，我开始觉得每一天都是一个崭新的自我，因为伴随着时间的推移，我对本专业认识在不断加深，个人的岗位技能也在前辈们的言传身教下不断增长，我对所在的岗位充满新奇，并喜欢上了通过自己所掌握的技能去剖析问题，解决问题的这种收获感、成就感。我似乎理解了企业与平台的关系。

第三个阶段是沉淀期

随着个人工作年限的增加，自己开始思考这份工作的深层意义，我们现有的专业技术还有哪些问题是我可以尝试向前推进一些的，我们有没有可能从一开始就把某一项技术的方案做到最充分，在长期的重复设计工作中我好像发现了一些技术规律，我突然明白了为什么这份工作要这样做等等。我开始用自己固化的工作方式去主动和企业互动。

通过从适应到成长再到积淀，当有幸见证着陆续一批一批新来的崭新面孔时，我突然意识到，原来，我也已经变成了新人眼中的前辈了。

在个人与企业的彼此磨合中，我个人也越来越感受到三种心态的重要性：

1.谦逊与感恩的心态

难忘技术线流程再造，自己进入新岗位后，周亚锋，张小龙，尹鹏宇、乔社宁四位强度设计元老级师父手把手式教导、加班开小灶式的培养，难忘身边的年轻前辈用奋斗为自己树立的新时代技术骨干标杆，难忘当自己面临职业发展困惑时部门领导的耐心剖析与谆谆教导、指引，更难忘有一群非？砂男』锇槊悄芄灰宦贩缬，互相鞭策。匠心筑梦，薪火相传，我想这就是这个大家庭成员的最真实写照吧。

2.持续学习的心态

走出象牙塔，从职场小白到职场小咖，需要我们自身在不断的动态调整中改变适应，从职场小咖到能独挡一面，更需要我们不断用专业技能武装、充实自身应对新形势挑战。

3.要有勇于跳出个人舒适区的心态

步入职业发展稳定期，当我们面对职业的瓶颈，在面对两难的选择时，是选择安逸的重复还是选择突破的新天地，我想我们可能需要停下来，重拾一下个人入职之初自己简历上郑重写下的那份梦想。